Führung ist komplex.
Die Unterstützung muss es nicht sein.
Wie führen Sie souverän und wirksam?
Aus meiner langjährigen Führungserfahrung und meiner Arbeit als Leadership Coach weiß ich, vor welchen Herausforderungen Führungskräfte heute stehen.
Dafür habe ich strategische Healthy-Leadership-Programme entwickelt, die Führungskräfte über mehrere Wochen begleiten, mit einem klaren Ziel und einem direkten Transfer in den Führungsalltag.
Denn Führung entsteht nicht durch Wissen allein. Sie entsteht durch kontinuierliche Entwicklung, Anwendung und gezielte Begleitung.
NEW Healthy Leadership
Der Einstieg in eine Führungsrolle ist eine der prägendsten Phasen einer Karriere. In den ersten Monaten werden Erwartungen geklärt, Vertrauen aufgebaut und die Grundlage für den eigenen Führungsstil gelegt.
Die ersten 100 Tage zählen als neue Führungskraft. Sie entscheiden, ob die Führungskraft wirksam ankommt.
Wofür ein NEW Healthy Leadership Programm für neue Führungskräfte?
Der Wechsel in eine Führungsrolle bringt neue Erwartungen, mehr Verantwortung und komplexe Entscheidungen mit sich. Neue Führungskräfte müssen Orientierung geben, Vertrauen aufbauen und gleichzeitig ihren eigenen Führungsstil entwickeln, oft ohne strukturierte Begleitung.
Mit der richtigen Begleitung entwickeln sie frühzeitig die Kompetenzen, die sie für eine wirksame und gesunde Führung benötigen.
Dauer: 12 Wochen
Nach dem Programm können Führungskräfte:
- ihre neue Führungsrolle souverän und mit Klarheit gestalten
- Vertrauen und Akzeptanz im Team aufbauen
- sicher kommunizieren und schwierige Gespräche führen
- Entscheidungen fundiert und selbstbewusst treffen
- Verantwortung wirksam delegieren und Mitarbeitende entwickeln
- Prioritäten setzen und den Führungsalltag strukturiert gestalten
- einen authentischen und gesunden Führungsstil entwickeln
NEW Healthy Leadership begleitet neue Führungskräfte in den ersten 100 Tagen dabei, Sicherheit zu gewinnen, Klarheit zu entwickeln und ihre Führungsrolle bewusst und gesund zu gestalten. Gemeinsam arbeiten wir an den Themen, die für Ihren individuellen Führungsalltag entscheidend sind.
Praxisnah, strukturiert und mit direktem Transfer in die Umsetzung.
NEXT Healthy Leadership
Mit wachsender Verantwortung verändern sich auch die Anforderungen an gute Führung. Neue Herausforderungen erfordern neue Perspektiven, eine bewusste Reflexion des eigenen Führungsverhaltens und den Mut, Gewohntes weiterzuentwickeln.
NEXT Healthy Leadership richtet sich an erfahrene Führungskräfte, die ihre Wirksamkeit stärken, ihre Führungskompetenz weiterentwickeln und gesund führen möchten.
Wofür ein NEXT Healthy Leadership Programm?
Mit zunehmender Verantwortung wachsen auch die Anforderungen an Führung. Erfahrene Führungskräfte stehen vor komplexen Veränderungsprozessen, steigenden Erwartungen und der Aufgabe, Teams nachhaltig zu entwickeln und leistungsfähig zu halten. Um langfristig wirksam zu bleiben, braucht Führung kontinuierliche Weiterentwicklung.
Dauer: 5 Wochen
Nach dem Programm können Führungskräfte:
- komplexe Führungs- und Veränderungssituationen souverän steuern
- ihre Führungswirkung gezielt weiterentwickeln
- Mitarbeitende nachhaltig motivieren und fördern
- Konflikte konstruktiv lösen und Vertrauen stärken
- Teams sicher durch Veränderungen begleiten
- strategisch denken und gleichzeitig wirksam im Führungsalltag handeln
- gesunde Führung als festen Bestandteil ihrer Führung etablieren
Erfahrene Führungskräfte prägen Kultur, Zusammenarbeit und Unternehmenserfolg. Wer kontinuierlich in ihre Entwicklung investiert, stärkt nicht nur ihre Wirksamkeit, sondern auch die Zukunftsfähigkeit der gesamten Organisation.
Wie arbeiten wir zusammen?
Investition für Unternehmen:
Lassen Sie uns sprechen, was Sie brauchen. Sie möchten nicht nur eine Führungskraft fördern? Erzählen Sie mir, von ihren aktuellen Herausforderungen und Zielen. Gerne erstelle ich Ihnen dann ein maßgeschneidertes Angebot für Ihr Unternehmen.
Die Zusammenarbeit umfasst:
- 90 Minuten wöchentliche digitale Sessions über die gesamte Programmlaufzeit
- Eine individuelle Begleitung mit klarem Entwicklungsziel, das wir zu Beginn gemeinsam definieren
- Die Kombination aus Coaching, Training und Beratung. Je nachdem, was in der jeweiligen Situation am wirksamsten ist
- Ein begleitendes Führungsworkbook mit Reflexionsfragen, Übungen und Transferaufgaben für die praktische Umsetzung
- Konkrete Methoden und Werkzeuge, die direkt im Führungsalltag eingesetzt werden können
- Praxisnahe Transferaufgaben zwischen den Sessions, damit neue Erkenntnisse nachhaltig verankert werden
- Einen strukturierten Entwicklungsprozess mit regelmäßiger Reflexion, Fortschrittskontrolle und Anpassung der Inhalte
Mein Anspruch: Mein Anspruch ist es, Führungskräfte nicht nur zum Nachdenken anzuregen, sondern sie zu befähigen, mit Klarheit, Sicherheit und konkreten Handlungsschritten wirksam zu führen.