Gesunde Führung ist kein Soft Skill.
Sie ist die Voraussetzung dafür, dass Führung überhaupt wirkt.
Healthy Leadership
DAS PROBLEM:
Führungskräfte werden eingestellt oder befördert und durch Onboarding und „Buddy" begleitet. Das vermittelt Abläufe, Fachwissen und Informationen.
Aber dann tragen sie Verantwortung für ein Team, müssen Entscheidungen treffen unter Druck und führen oft allein.
Was fehlt, ist ein Raum, in dem sie ihre eigene Rolle klären und Sicherheit im Führen gewinnen.
Die Folgen: unklare Prozesse, ausbleibende Entscheidungen, Frustration und Fluktuation.
Was hilft, ist ein Raum nur für die Führungskraft:
Eine Begleitung, in der die Führungskraft persönlich reflektieren, ihre eigenen Themen ansprechen, wachsen und Führung trainieren kann. Genau dieser Raum entscheidet darüber, ob Führungskräfte in ihrer Rolle ankommen, sich weiterentwickeln, auch in Veränderungsprozessen oder an ihr verschleißen.
Viele glauben, Führung heiße vor allem: mehr aushalten, mehr leisten, mehr funktionieren. Das erschöpft Menschen, verunsichert Teams und kostet Unternehmen gute Leute.
Wofür HEALTHY LEADERSHIP?
Führung muss nicht schwerer werden. Sie muss gesünder werden.
Gesund führen heißt: klar in der Rolle, wirksam im Handeln und stabil im Umgang mit sich selbst.
Persönliche Begleitung von der ersten Führungsrolle bis zur komplexen Veränderung: durch Coaching, Training und praxisnahe Beratung, die im Führungsalltag wirken.
Das ist mein Ansatz: Aus eigener Führungserfahrung. Mit Coaching, Training und Beratung in einem Prozess. Mit Methoden, die im Arbeitsalltag funktionieren und nachhaltig wirken.
Britt Bolduan, Gründerin Healthy LeadershipEine
Meine Angebote:
NEW Healthy Leadership
Für neue Führungskräfte in den ersten 100 Tagen, 7 Termine. Neue Führungskräfte stehen plötzlich vor Verantwortung, Entscheidungen und einem Team, das sie noch nicht kennen.
Für die Führungskraft, für Sicherheit in der Rolle und ein klarer eigener Führungsstil.
Für das Unternehmen: Ein gelungener Start statt Fehlstart, Unsicherheit und Fluktuation.
NEXT Healthy Leadership
Mit wachsender Verantwortung steigen Komplexität, Veränderung und Druck.
Für erfahrene Führungskräfte, für stärkere Wirkung und Stabilität unter Druck.
Für das Unternehmen: Führungskräfte, die Veränderung steuern und gesund leistungsfähig bleiben.
Ad-hoc
Sparring
Eine konkrete Führungssituation braucht schnell Klarheit? Etwa ein schwieriges Gespräch, ein Teamkonflikt oder eine wichtige Entscheidung?
90 Minuten Sparring für ihre klaren nächste Schritte.
Für die Führungskraft: Klarheit und Handlungsoptionen für den nächsten Schritt.
Für das Unternehmen: Unterstützung durch Ad-hoc Sparring für ihre Führungskräfte. Auch als Stundenkontingent buchbar, das Ihren Führungskräften flexibel zur Verfügung steht.
Führungskräfte Trainings
Für Teams und Organisationen:
Mehrere Führungskräfte sollen gemeinsam wirksamer führen, beim Start, im Team oder im Wandel.
Drei Schwerpunkte: Ankommen in der Führung, Wirksam im Team, Stark durch Wandel und Belastung.
Ergebnis: eine gemeinsame Führungshaltung und Führungskräfte, die auch unter Druck handlungsfähig bleiben.
Führung entscheidet darüber, ob Menschen bleiben, Teams wachsen und Unternehmen erfolgreich sind.
Ich weiß das, weil ich es selbst erlebt habe. In meiner ersten Führungsrolle hatte ich keinen eigenen Führungsstil. Ich wollte mich durchsetzen. Es hat nicht funktioniert, und mein Team hat es gespürt.
Mein zweiter Fehler: Ich wollte beliebt sein. Mein dritter Fehler: Ich bin Konflikten aus dem Weg gegangen.
Ich hatte eine neue Rolle, aber noch keine eigene Führungsidentität.
Erfolgreiche Führung entsteht nicht automatisch durch Erfahrung oder eine neue Rolle.
Gesunde und erfolgreiche Führung braucht Reflexion, Wissen und professionelle Begleitung.
Sie entsteht durch Haltung, Klarheit und wirksames Handeln.
Heute weiß ich: Es geht darum, den eigenen Führungsstil zu kennen, jede Person im Team zu kennen und mit ihr individuell umzugehen, Konflikte anzusprechen und für alle verlässlich zu sein. Fördern und fordern.
Jede Führungskraft ist anders. Deshalb sind meine Programme klar strukturiert und trotzdem individuell mit dem Ziel der gesunden Führung, für die Führungsperson selbst, für die Teams, für das Unternehmen.
Dafür habe ich Healthy Leadership gegründet.
Britt Bolduan, Gründerin Healthy Leadership